Venerdi 26 u.s. si è tenuta una riunione con l’Amministrazione avente come ordine del giorno il rinnovo del Contratto Integrativo per la Dirigenza 2009 e per i Professionisti dell’ACI.
Per quanto attiene al fondo unico di amministrazione (FUA), l’Amministrazione ha garantito l’integrità del Fondo rispetto al 2008.
E’ stata consegnata alle OO.SS. una bozza di Contratto che non presenta novità di rilievo rispetto al 2008 . La discussione continuerà nei prossimi incontri.
Per quanto riguarda i Professionisti , è stato siglato il protocollo che proroga per il primo quadrimestre 2010 gli effetti del CCI 2009. Le OO.SS. hanno sottoscritto detto protocollo per rispondere alla necessità di assicurare ai Professionisti dell’Ente la regolare erogazione mensile delle indennità professionali, legale e di coordinamento e all’opportunità di garantire il regolare svolgimento del servizio . Hanno, però, sottolineato che occorre definire la problematica relativa al recupero integrale della ex indennità di posizione.
Le OO.SS. hanno presentato all’Amministrazione diverse soluzioni per ovviare a tale problematica quali lo scorporo di detta indennità dalla retribuzione di risultato, l’individuazione di una nuova indennità o l’aumento proporzionale delle altre. L’AmminIstrazione si è riservata di fare le opportune verifiche e darà risposta nella prossima riunione, ancora da calendarizzare.
Nella stessa riunione l’Amministrazione ha comunicato che si è conclusa la fase di selezione per la ricerca del personale al quale affidare l’incarico di referente DSD. Il personale selezionato, 12 o 14 unità, verrà prossimamente contattato per iniziare il periodo di addestramento formativo.
Per quanto attiene, invece, alle selezioni per i passaggi interni nell’Area C, l’Amministrazione ha comunicato che le relative prove selettive si svolgeranno entro la prima quindicina del mese di giugno p.v.
Le OO.SS. sono state informate, sempre nella stessa riunione, della previsione di un corso di formazione per il front-office rivolto ai colleghi dell’Emilia Romagna. Tale percorso formativo sperimentale, verrà gestito da ADECCO ed ha lo scopo di individuare la metodologia più adeguata per diffondere la formazione.
Inoltre, venerdì 19 marzo le OO.SS. si sono riunite con l’Amministrazione per discutere il Contratto Collettivo Integrativo di Ente (CCI) relativo al 2009.
Per quanto attiene al fondo unico di amministrazione (FUA) l’Amministrazione ha garantito l’integrità del Fondo, aumentandolo di circa 700.000 euro rispetto a quello del 2008, utilizzando anche i risparmi di gestione.
Considerato che il Contratto Integrativo si riferisce all’anno ormai trascorso, la discussione si è concentrata soprattutto sui punti che dovranno essere modificati nel prossimo contratto 2010, per creare una sorta di piattaforma che funga da base contrattuale in qualche modo già definita, seppure a grandi linee.
In particolare, i seguenti sono stati i punti maggiormente dibattuti.
1) Responsabile di struttura.
Le OO.SS. ravvisano la necessità che il compenso del Responsabile di Struttura non gravi più sul Fondo destinato al personale delle aree.
Abbiamo quindi chiesto all’Amministrazione di reperire altre risorse verificando l’esistenza di voci su cui ci sono stati ulteriori risparmi di gestione, quali, per esempio, il risparmio sulla malattia del II semestre 2008 conseguente all’applicazione della Legge 133/2008 e quello derivato dal taglio dell’organico, effettuato nel 2008, sempre in applicazione della citata Legge 133.
2) Vicari.
Come sapete, da qualche anno l’attribuzione dell’incarico avviene sulla base delle risultanze di una prova selettiva, curata direttamente della Direzione delle Risorse Umane e Organizzazione. Risulta, pertanto, ormai superata la procedura che vede il conferimento dell’incarico da parte del Direttore dell’Ufficio Provinciale presso cui deve prestare servizio il Vicario vincitore della selezione. Considerato che il Direttore, nella fase di selezione ha il solo ruolo di componente della Commissione esaminatrice, è senz’altro più appropriata l’attribuzione del ruolo, da parte del Direttore delle Risorse Umane.
3) Luce Verde.
Le OO.SS hanno puntualizzato all’Amministrazione che occorre comprendere anche il nuovo servizio di Luce Verde negli istituti contrattuali che attengono sia ai turni che alla reperibilità.
4) Iniziative progettuali locali legate all’indagine di Customer Satisfaction.
Riteniamo che l’attuale sistema premiante legato all’indagine di Customer Satisfaction, così come è applicato oggi, non tutelerà in futuro gli Uffici d’eccellenza. Infatti, se si premia il miglioramento, chi ha già ricevuto un’alta valutazione rischia di non accedere al fondo predisposto. Occorre, pertanto, creare un’”impalcatura” che premi anche quegli Uffici che riescono a mantenere nel tempo un alto livello di performance.
I suggerimenti, al riguardo, sono stati diversi, come quello, ad esempio, di creare un fondo aggiuntivo per premiare proprio gli Uffici che garantiscono nel tempo un livello d’eccellenza.
5) Onerosità della prestazione.
In merito alle indennità attribuite sulla base dell’onerosità della prestazione lavorativa, le OO.SS. hanno preteso che, al pari delle altre attività già elencate, siano parimenti specificati il numero di unità e l’importo, almeno complessivo, delle indennità riservate alle attività svolte nell’ambito del Servizio del Segretario Generale. Nel testo presentato dall’Amministrazione, infatti, non veniva specificato né il numero di unità né l’importo da corrispondere.
Vi informeremo, come sempre, sulla data in cui avverrà la discussione con l’Amministrazione sul sistema premiante legato alle risultanze della Customer Satisfaction e vi invitiamo, già da ora, a farci pervenire le vostre osservazioni in merito.
Cordiali saluti.
Segreteria Nazionale UILPA ACI ACP
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